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Le harcèlement au travail est un sujet qui préoccupe de plus en plus les entreprises. Face à cette réalité, la loi impose aux employeurs de mettre en place des actions de prévention et de désigner un référent harcèlement pour lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement moral ou sexuel. Pour répondre à cette obligation, la formation référent harcèlement CSE permet aux membres du comité social et économique (CSE) d’acquérir les compétences nécessaires pour identifier, signaler et traiter ces situations.
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Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverLe référent harcèlement dans un CSE
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, toute entreprise disposant d’un comité social et économique (CSE) doit désigner un référent harcèlement pour prévenir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel. Cette obligation concerne toutes les entreprises d’au moins 11 salariés.
Dans les structures d'au moins 250 salariés, l’employeur doit en plus nommer un référent dédié, chargé d’informer, orienter et accompagner les salariés en cas de situations de harcèlement ou de comportements sexistes (article L1153-5-1).
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Formation référent harcèlement CSE pour vos salariés
La formation référent harcèlement CSE s’adresse aux membres du CSE élus pour cette fonction. Elle permet d'acquérir des connaissances sur la législation, les missions du référent et les actions à mener en entreprise pour assurer la sécurité et la santé des salariés.
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