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Identifier le cadre juridique des élections professionnelles.
Appréhender les dernières évolutions législatives et réglementaires.
Préparer sereinement les élections.
1- Cerner le nouveau cadre juridique des élections
Le périmètre matériel et géographique des élections : entreprise, établissement distinct au sens du CSE
La périodicité des élections.
Les seuils sociaux et le décompte exact des effectifs pour la détermination correcte de la composition du CSE et de ses attributions.
2- Préparez le processus des élections professionnelles
L'invitation des syndicats intéressés à négocier le protocole d'accord préélectoral : modalités pratiques ; délais...
L'information du personnel : affichage ; délais... Le cas particulier des entreprises de moins de 20 salariés.
La répartition du personnel dans les différents collèges électoraux ; les cumuls de mandats, la propagande électorale...
Préparer les listes électorales selon les conditions de l’électorat et de l’éligibilité
Règles à respecter.
L'établissement du protocole d'accord préélectoral.
Les hypothèses de carence ou d'échec de la négociation.
3- Planifier les opérations électorales
Le cadre matériel des opérations de vote.
Le vote par correspondance.
Le vote électronique.
Les deux tours du scrutin.
L'attribution des sièges.
La proclamation des résultats.
Déroulement et contrôle du scrutin.
4- Gérer les contentieux des élections
Les délais pour agir.
La juridiction compétente et les règles de procédure.
5- Mettre en place le CSE
Prise de fonction des élus.
RRH, Responsable des relations sociales, tout collaborateur RH en charge des relations sociales et/ou d’organiser des élections professionnelles.
Connaissance et expérience pratique de l’entreprise
Alternance d'apports méthodologiques et d'exercices pratiques
Échanges d'expérience et partages sur les situations vécues et témoignages
Jeu de rôle
Formatrice·teur· expérimenté·e dans ce domaine
Questionnaire de validation des acquis à l’entrée et à l’issue de la formation
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