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La formation de référent harcèlement vise à sensibiliser et former les participants sur les enjeux du harcèlement en milieu professionnel. Elle aborde les différentes formes de harcèlement, les signes d'alerte et les procédures à suivre pour intervenir efficacement et soutenir les victimes. À travers des études de cas, des discussions interactives et des outils pratiques, cette formation prépare les référents à instaurer un environnement de travail respectueux et sécurisé, en favorisant la prévention et la gestion des conflits. En renforçant leurs compétences, les participants deviennent des acteurs clés dans la lutte contre le harcèlement, contribuant ainsi à une culture d'entreprise bienveillante et inclusif.
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La formation référent harcèlement s'inscrit dans un cadre légal précis qui impose aux entreprises des responsabilités en matière de sécurité et de santé au travail. Selon le Code du travail, l'employeur doit veiller à ce que l'environnement professionnel soit sain et exempt d'agissements sexistes ou sexuels. Cela signifie qu'il doit mettre en place des mesures concrètes pour prévenir et gérer ces situations. Les lois récentes renforcent également le rôle des représentants du personnel, notamment les membres du Comité social et économique (CSE), dans la prévention des comportements inappropriés au sein des entreprises.
Les référents harcèlement jouent un rôle clé dans la gestion des situations délicates. Leur mission consiste à être le premier point de contact pour les victimes d'agissements inappropriés. Ils doivent être formés pour discerner les différentes formes de harcèlement, qu'elles
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